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Vice-Chair, Mentorship, Equity & Diversity

Mentorship,Equity,Diversity师友,平等和多样性的投资组合成立于2015年11月,以支持我们通过辅导优秀的师资招聘和保留,增加教师的多样性,以反映我们的人口,并确保安全和专业的工作环境。我们在下面简要说明,我们提出在未来五年内进行活动的一些关键主题,我们部门的战略规划相一致,以确保我们的教职员工将个人和专业茁壮成长。

根据我们部门的调查,我们知道,我们的教职员工约50%有正式的导师。了很大的进展,确保导师被确定为新的老师,我们希望看到这些努力扩大到所有的教师,从而确保良好的导师是我们的会员跨越自己的职业生涯收到完成的。从我们的椅子上的支持,我们将开发导师主持人的角色,每个部门任命的,以促进导师鉴定教员和支持的指导关系。我们也将开始推出的新教师(包括导师和学员)定期辅导工作坊,但在未来五年内扩展到​​所有教职员工。我们还致力于通过评估定性和定量方法的指导方案。

我们要确保我们的部门反映了我们的人口和促进公平。作为一个起点,这些努力,我们正在开发一种学术的方式来了解,通过在我们部门的数据收集和知识综合干预措施,以促进性别平等这个问题。这些努力将通知干预的发展,促进性别平等,我们将然后实现和整个我们部门评估。

促进专业性和维持我们的学员和教职员工的安全环境是我们部门的重要原则。正因为如此,我们正在完成一些工作,了解教职工的经验,也将进行有关干预措施的知识合成,促进专业精神和防止欺凌。

我们邀请部门成员与我们从事这些学术活动,使我们能够共同努力,以确保我们的部门仍然是教师一个有利的环境。如果有任何有兴趣参与任何与此项工作,包括任何相关的研究,请 发邮件给我们.

For more information about Sharon Straus, Vice-Chair, Mentorship, Equity & Diversity, 她的生平可以在这里找到。

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